Es gibt eine Reihe von Feedback Regeln und -Vorgehensweisen. Feedback zu Verhalten und Arbeitsweisen wird von Seiten des Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern genutzt. Dieses Feedback kann motivieren oder auch Konflikte hervorrufen.
Im Rahmen einer Konflikt-Prävention gibt es eine Vielfalt von unterschiedlichen Methoden und Vorgehensweisen. Eine davon, das ressourcenorientierte Feedback, kann auf Kollegenebene wie auch von Seiten des Vorgesetzten in der Hierarchie genutzt werden. Dabei werden die Ressourcen angesprochen, die der Feedbacknehmer in Zukunft nutzen kann.
Im Vortrag wird auf die Grundsätze (warum, wie, was) des ressourcenorientieren Feedbacks eingegangen. Besonderheiten und Vorteile werden an Beispielen (und Gegenbeispielen) aufgezeigt.
Mit Hilfe von leicht umsetzbaren Tipps und Tools können auf Kollegenebene sowie im Vorgesetztenverhältnis Konflikte reduziert und das Betriebsklima verbessert werden. Alle Teilnehmer erhalten diese Hilfsmittel kostenlos zur Verfügung.
In meiner Tätigkeit als Projektleiter und agiler Coach bei KMU’s und großen Firmen habe ich viele Konflikte gelöst und diese Erfahrungen in Präventionsvorträgen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aufgezeigt und etabliert.
In einer Reihe von Vorträgen möchte ich mit kleinen und wirksamen Tipps die Präventionsarbeit auf Kollegen- und Vorgesetztenebene unterstützen und damit einen Beitrag zur Konfliktreduktion leisten.
Dieser Vortrag wird im Rahmen von Region Vital am 08. September 2021 um 12.30 als Online Vortrag realisiert. Bitte melden Sie sich unter (Kontaktformular) an und Sie erhalten rechtzeitig Ihre Zugangsdaten. Oder auch direkt bei Region Vital.
Hier gelangen Sie nach dem Vortrag zu Ihren Hilfsmitteln ...